| 一般事業主行動計画 |
|
| 一般事業主行動計画の公表について |
株式会社ヘルスケア・エージェンシー・ジャパンは「次世代育成支援対策推進法」に基き
「一般事業主行動計画」を公表します。 |
育児休業を取得しやすいよう育児休業制度について周知することに加え、職員が復帰後、
仕事と子育ての両立ができ働きやすい環境を作ることによりすべての社員が能力を発揮できるよう
次の計画行動を策定する。 |
1. 計画期間 令和6年4月1日〜 令和9年3月31日までの3年間
2. 内容
＜目標1＞
●女性の育児休業・男性の育児休業制度の研修を行い内容の周知する
●産後パパ育休の制度の研修を行い内容の周知する
●取得者に取得にあたり不安に感じた点や要望などを確認し取得しやすい環境を整える
＜対策 令和6年4月〜＞
●制度内容等について研修を行い社員に周知
●各拠点でチラシを作成し掲示にて周知
●申し出すやすい環境つくりのため取得の流れを掲示物で周知
●代替職員等の確保に努める
＜目標2＞
●育休後の復帰に不安なく勤務ができるよう面談を行い働きやすい環境を作る
＜対策 令和6年4月〜＞
●育休中の職員の復帰時期の確認
●復帰に向けて不安なく計画できるよう定期的に状況を確認
●復帰を予定している職員との面談を行う
●復帰後の業務時間・業務日数などの確認
●就業場所の提案等
●復帰後に面談を行い業務状況や働きやすさについて
●確認を行い継続して勤務しやすい環境かを確認する
|
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
| 1. 計画期間 令和4年4月1日〜 令和7年3月31日 |
2. 当社の課題
課題1：非正社員の育成・登用が進んでいない |
3. 目標
●非正社員から3人以上、正社員への登用をする
●非正社員のキャリアアップ研修の受講率を50％以上にする |
4. 取組内容と実施時期
取組1：非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する取組を実施する
●令和4年4月〜 特に非正社員を対象に現在の配置・働き方についての満足度調査を実施する。
●令和5年4月〜 非正社員の女性社員３名を正社員への登用をする。
●令和6年4月〜 実施結果の反省点等分析する。 |
取組２：非正社員を対象とした能力開発・キャリア形成のための研修を実施する
●令和4年4月〜 非正社員のキャリアアップ研修の受講を進める。
●令和6年4月〜 実施結果の反省点等を分析する。 |
|
総合案内一般事業主行動計画
