| 介護職員処遇改善加算取得状況について |
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当社は「介護職員処遇改善加算Ⅰ」と「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」を算定しています。
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| 処遇改善に関する具体的な取組内容 |
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●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する
マネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を
含む） |
| ●新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入 |
●ミーテング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケアの内容の改善 |
| ●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
| ●中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年者等）に特化した人事制度の確立 |
| ●非正規職員から正規職員への転換 |
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